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                          強根鑄魂 穩舵奮楫 以高質量黨建引領企業高質量發展

                          2021-11-25 17:05:01 來源:中建新疆建工集團
                          字號:

                            五年來,中建新疆建工黨委深入學習貫徹習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神,堅決扛起管黨治黨政治責任,舉旗鑄魂,持續推動企業改革發展與黨的建設同頻共振,以提升“六大治企能力”為切入點一系列打通堵點、解決難點、消除痛點的創新實踐落實落地,黨的建設質量不斷提高,企業改革發展取得明顯成效。

                            舉旗鑄魂—旗幟鮮明講政治

                            始終堅決貫徹黨中央決策部署。嚴格落實“第一議題”制度,形成傳達學習、研究部署、貫徹落實、跟蹤督辦、報告反饋的工作閉環,建立統籌推進、系統聯動、一貫到底的工作體系。

                            堅持用馬克思主義中國化最新成果強化理論武裝。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育,把政治理論學習作為推動改革發展的“源頭活水”,以理論上的清醒保證政治上的堅定。

                            在踐行國家戰略、維護新疆社會穩定和長治久安總目標、助推脫貧攻堅等方面擔當作為,做黨和國家可信賴的依靠力量。對定點扶貧的喀什地區英吉沙縣12個村投入資金近1億元,打好產業、就業、教育、消費、黨建扶貧“組合拳”,帶領2萬余名南疆貧困村民致富奔小康,連續7年獲得新疆維吾爾自治區脫貧攻堅先進集體。應對大戰大考,聞令而動,全力打響疫情防控阻擊戰,15天建成西安版“小湯山”醫院,快速建造烏魯木齊天山區棟梁山、高新區長春路等防疫基地建設,投資104億元建設華光街市政道路、老城區改造、烏魯木齊機場改擴建等新疆重點項目,助力新疆經濟社會發展,為央企“擔當”和中建“作為”代言。

                            優化治理—提升效能促發展

                            優化治理體系,提升管理效益,將黨的領導融入公司治理各環節,實現管理運行機制的肌體重塑。制定黨委工作規則、董事會議事規則、總經理辦公會議事規則,明確各治理主體的職能定位,搭建精簡高效的責權體系,創建以上率下、服務基層、務實創新、簡潔實效的“六型”總部。

                            緊跟國家戰略,深化供給側結構性改革,打好處僵治困攻堅戰。三年再造了兩個新疆建工,中標合同額突破“千億”大關。堅持“立足新疆、東進西出”的發展戰略,圍繞“234+1”區域布局,不斷實現重大項目突破;積極服務“一帶一路”沿線國家,在哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、埃及承建多個地標項目,助力當地經濟社會發展,讓“中國建筑”旗幟在海外高高飄揚。

                            強化體系管理,連續三年開展標準化檢查,直插項目蹲苗式服務,落實管理下沉,破解發展難題,經過“培訓-宣貫-巡察-整改”,夯實基礎業務功底,啟發精益管理思路,提升工作標準化水平。扎實推進“六?!毙袆?,低效無效機構全部清理,虧損企業全部消滅,企業步入良性發展軌道。

                            守正創新—匯聚奮進正能量

                            強化思想政治工作。針對職工隊伍結構的新特點和經營環境新變化,強化正面宣傳和輿論引導,深入做好釋疑解惑、排憂解難、穩定人心工作,引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走、感黨恩。持續5年開展“解放思想、轉變觀念、改進作風”大討論,找準問題、統一思想、凝聚共識,激發黨員干部干事創業豪情。兩級領導干部深入基層聯系點,宣講企業發展規劃,提振員工改革發展信心,員工精神面貌煥然一新。

                            堅持文化引領。傳承建工70年紅色基因,凝練出以“開拓進取,革故鼎新”為核心的“開拓”文化,發布《開拓文化手冊》“開拓者之歌”“最美開拓者”圖冊,舉辦企業成立70 周年慶?;顒?,選樹“開拓功勛”“開拓模范”“開拓先鋒”,將“開拓”文化內化于心,外化于行,形成銘刻于心人文化自信,為企業改革發展匯聚強大力量。建成“建工筑業”網上文化館,首次入選國務院國資委“中央企業紅色資源網絡展覽”,是新疆惟一一家入選的企業文化展館。

                            加強黨對群團工作的領導。全心全意依靠職工群眾辦企業,堅持和完善民主管理、廠務公開等制度,以職工(勞模)創新工作室、勞動競賽、技能競賽為載體,發揮工會主力軍作用。堅持黨建帶團建,著力打造青講堂、青創室、青志愿等品牌,深入推進導師帶徒活動,助力青年員工成長成才,團結凝聚廣大團員青年為企業發展建功立業。

                            錘煉隊伍—鍛造精英強骨干

                            堅持國企領導人員“20 字”標準,建立完善適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制,把人才建設作為發展的核心和源動力,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,打造選、用、育、留全鏈條的人才培養機制。

                            健全“上”“下”機制,激勵干部擔當使命。樹立“四優先、四注重”選用導向。三年來,共提任C級領導人員86人,交流輪崗120余人次,調整、退出18名中層管理人員。干部隊伍崗位歷練更為扎實,整體戰斗力、凝聚力顯著提升。

                            暢通“進”“出”通道,提升人均創效水平。打造以人員總量與人均創效相掛鉤的引培機制,連續舉辦全國高校論壇,從源頭精準招聘,提升人才質量,校園招聘本科占比提升至96%;推進“一年帶著干、兩年獨立干、三年成骨干”的“1+2+3”青藍人才培養計劃,促使青年員工迅速成才;構建浪潮人力資源信息化平臺,實現崗位標準化配置及超配預警,組織關鍵崗位公開競聘。

                            優化“增”“減”機制,帶動員工干事創業。秉承“價值創造、效益優先”的分配原則,建設效益獎金與利潤增長強關聯、薪酬分配管理標準化、人均創效、人均工資穩步增長的科學管控體系。近三年,人均工資增長2倍,員工與企業共享發展紅利,滿意度與幸福感大幅提升。

                            強基固本——融入中心激活力

                            夯實“三基”建設。堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起,在打牢基礎、補齊短板上下功夫。開展黨組織應建必建專項檢查,消滅空白班組,實現基層黨組織全覆蓋。發布《基層黨支部工作指引手冊》,推進基層黨建標準化規范化。持續開展整治軟弱渙散黨組織,創建星級黨支部、評選星級黨員積分活動,基層黨組織組織力、戰斗力不斷提升。制定《關于規范二級單位黨的工作機構、群團工作機構設置和人員配備的實施方案》,配齊配強黨建工作力量,落實兩個1%要求,解決長期困擾基層黨建的“老大難”問題。

                            全面壓實黨建責任。制定差異化考核清單,形成上下貫通、環環層層落實的責任鏈條。赴二級單位為班子成員講解考核指標,開展黨組織書記抓黨建工作述職評議工作,強化各級黨組織書記“第一責任”人職責。通過領導干部聯系點機制、黨建工作月度例會機制、黨建聯絡員督導落實三項機制,推動黨委切實履行主體責任,班子成員履行“一崗雙責”,打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

                            激發黨建活力。開展示范項目“云開放”活動,創建示范黨支部,建立黨員示范崗、責任區、技術攻關小組,引領各級黨組織和黨員干部在企業改革發展中當先鋒作表率,推動“建證”黨建品牌落實落地。252個基層黨支部、166支黨員突擊隊、2664名黨員戰斗在經營發展第一線,以實際行動展現企業黨組織和黨員的風采。近年來,榮獲共和國成立70周年功勛企業、全國五一勞動獎章、中央企業先進基層黨組織等百余項省部級及以上先進集體及個人。

                            久久為功,方可善作善成。中建新疆建工在踏上第二個百年奮斗目標的趕考之路上,將以改革者的勇氣、創新者的魄力、奮斗者的姿態,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,強化黨建引領,凝聚磅礴力量,奏響新時代建工高質量發展的時代最強音。(孫雪 王桂森)

                          (編輯:閆文陸)
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